機械でもなんでも、こまめにメンテナンスをした方がパフォーマンスは上がりますし、長持ちします。
会社も同じではないでしょうか。
当社では近年、新人研修を充実させたり、既存社員も使える研修制度を用意するなど、新しい技術や技能への挑戦を推奨しています。フレックスタイム制や1時間単位の休業制度など、柔軟な働きかたを導入し、社員に活用してもらっています。ちょっとしたことに聞こえるかもしれませんが、そのときにできる小さな変化を積み重ねてきた結果が、今日の当社なのです。
これらの変化のうちのいくつかは、社員の声によって実現しました。立場を気にせず皆が意見を出し合える風通しの良さは、これからも大切にしていきたいと思っています。
創業50周年を数年後に控えた当社では、そのさらに先の未来に目を向けて、働きかたと技術の両面をアップデートしつつ、若い社員への技術継承を進めています。
変化を恐れず、私たちと一緒にチャレンジをしてくれるかたのご応募をお待ちしております。
